Comunitas divulga as cidades selecionadas para participar do Programa de Transformação da Gestão de Pessoas

O programa de inovação tem início ainda em janeiro e terá 8 meses de duração

A Comunitas finalizou, hoje (14), a seleção dos municípios para participação no Programa de Inovação para a Transformação da Gestão de Pessoas no Setor Público. Ao todo, 23 municípios participaram do processo seletivo. Os critérios de seleção e sistema de pontuação foram definidos tanto pela organização, como pela Fundação Lemann, parceira da Comunitas no programa. 

Entre os trinta critérios pré-determinados para a formação da pontuação, foram observados itens como  pluralidade de perfis de liderança (gênero, etnia e partidos políticos) e diversidade de regiões brasileiras, alinhando-se, também, à proposta da Comunitas de possibilitar  que novos municípios possam também integrar a rede. Um  fator preponderante para a participação era que a cidade contasse com, ao menos, 200 mil habitantes.

A Comunitas também buscou lideranças com perfil engajado e priorizou municípios cujos gestor ou gestora acreditem na pauta e demonstrem  um compromisso com o tema e desafio proposto pelo Programa. 

A instituição também focou na busca por pessoas com o potencial de gerar um efeito multiplicador tanto em seus territórios, como nos seus entornos. Também foram priorizadas prefeituras com perfil de abertura à inovação, ou seja, que tenham disposição de conduzir processos de experimentação e geração de novas ideias tanto a nível do executivo, como a nível do secretariado e de médio escalão.

Os municípios selecionados precisam confirmar sua participação por meio da assinatura de um protocolo de intenções, que registra o compromisso das lideranças nessa participação e na busca, em conjunto, por soluções para os desafios da administração pública brasileira. 

Municípios selecionados:

Para Dayane Reis, diretora de Comunicação, Conhecimento e Inovação da Comunitas, a escolha dos municípios foi um processo bastante desafiador para a organização e, devido a isso, foi necessário ampliar o número de prefeituras selecionadas. “Aumentar o número de selecionados demonstra o alto grau de engajamento dessas equipes com a temática de gestão de pessoas. Se formos avaliar o nível do Programa pelas inscrições, temos certeza de que finalizaremos esse processo com excelentes cases, com potencial de replicabilidade para diversos outros territórios”. 

Próximos passos:

Inspiração e escolha dos desafios – Prevista para acontecer entre janeiro e fevereiro, é nessa etapa que serão definidas as equipes de governo, as ações de capacitação e inspiração para formar os participantes  em temas de gestão de pessoas, com a entrega de cardápio de soluções, realização de oficinas coletivas para mapeamento dos desafios dos territórios e a escolha de um desafio a ser incubado em cada município.
Incubação de projetos-piloto – Prevista para acontecer a partir de março, essa fase terá duração de seis meses. É nesse momento que serão realizadas as oficinas coletivas para os acompanhamentos dos projetos, as mentorias individuais sobre os temas escolhidos pelos participantes e a preparação para a institucionalização e escalação dos projetos-pilotos.
Gestão do conhecimento e disseminação – prevista para acontecer ao longo de todo o Programa (janeiro a setembro), serão elaborados diversos produtos de conhecimento para auxiliar os municípios, como um Cardápio de Soluções e uma Trilha de Aprendizado, ambos que serão disponibilizados na Plataforma Rede Juntos.

Sobre o Programa de Inovação de Transformação em Gestão de Pessoas no Setor Público:
Devido à importância estratégica da área de gestão de pessoas para a administração pública, a Comunitas inicia um novo Programa de conhecimento e inovação, através do Hub de inovação da organização, o InovaJuntos.

O Programa de Transformação em Gestão de Pessoas visa a desenvolver soluções inovadoras a desafios de gestão de pessoas em seis governos municipais. O Programa também contará com uma novidade, que é a metodologia de tutoria. Cada município terá um padrinho ou madrinha, uma pessoa com experiência na área de gestão pública, disposta a compartilhar suas experiências, e que vai acompanhar o participante ao longo das atividades.