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BISC 24/01/2023

Pesquisa global retrata o cenário ESG nas maiores empresas do mundo

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Pesquisa liderada pela organização internacional, Chief Executive for Corporate Purpose (CECP), parceira da Comunitas, usou dados do BISC 2022 para apontar tendências da Agenda ESG do Brasil e do mundo

A organização internacional e parceira da Comunitas, Chief Executive for Corporate Purpose (CECP), acaba de lançar a edição 2022 da pesquisa Global Impact at Scale (Impacto Global em Escala – tradução livre).  O estudo destaca as tendências internacionais em estratégias de propósito corporativo, como o acompanhamento do progresso em fatores ambientais, sociais e de governança (ESG), compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU) e investimento social corporativo. 

Com mais de 20 anos de história, o CECP é uma coalizão com os principais CEOs mundiais. Ao todo, 134 empresas, de 16 países e regiões, com receita mediana de US$ 9,4 bilhões contribuíram com insights para o relatório global. O setor empresarial brasileiro foi representado pelo Benchmarking do Investimento Social Corporativo (BISC), a primeira e única pesquisa do Brasil com periodicidade anual, liderada pela Comunitas, a identificar padrões do investimento social corporativo (ISC), coletando dados junto a empresas, institutos e fundações parceiros. 

A edição 2022 da pesquisa Global Impact at Scale ressalta o aumento contínuo da integração ESG nas principais estratégias de negócios em todo o mundo e ilumina onde os ganhos estão sendo obtidos e onde o esforço contínuo é necessário. Além disso, o estudo também indica que a mensuração do fator S de ESG é um grande desafio para o setor corporativo global, em linha com os dados do BISC 2022 que captaram esse mesmo desafio no contexto brasileiro.

Com base em dados de 2021, o estudo também ilustra os crescentes compromissos para lidar com as mudanças climáticas por meio do estabelecimento de metas net zero na emissão de gases do efeito estufa e esforços contínuos para melhorar a representação, inclusão e pertencimento da força de trabalho por meio da alocação de esforços direcionados à equidade e inclusão. 

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