Pesquisa global retrata o cenário ESG nas maiores empresas do mundo
Pesquisa liderada pela organização internacional, Chief Executive for Corporate Purpose (CECP), parceira da Comunitas, usou dados do BISC 2022 para apontar tendências da Agenda ESG do Brasil e do mundo
A organização internacional e parceira da Comunitas, Chief Executive for Corporate Purpose (CECP), acaba de lançar a edição 2022 da pesquisa Global Impact at Scale (Impacto Global em Escala – tradução livre). O estudo destaca as tendências internacionais em estratégias de propósito corporativo, como o acompanhamento do progresso em fatores ambientais, sociais e de governança (ESG), compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU) e investimento social corporativo.
Com mais de 20 anos de história, o CECP é uma coalizão com os principais CEOs mundiais. Ao todo, 134 empresas, de 16 países e regiões, com receita mediana de US$ 9,4 bilhões contribuíram com insights para o relatório global. O setor empresarial brasileiro foi representado pelo Benchmarking do Investimento Social Corporativo (BISC), a primeira e única pesquisa do Brasil com periodicidade anual, liderada pela Comunitas, a identificar padrões do investimento social corporativo (ISC), coletando dados junto a empresas, institutos e fundações parceiros.
A edição 2022 da pesquisa Global Impact at Scale ressalta o aumento contínuo da integração ESG nas principais estratégias de negócios em todo o mundo e ilumina onde os ganhos estão sendo obtidos e onde o esforço contínuo é necessário. Além disso, o estudo também indica que a mensuração do fator S de ESG é um grande desafio para o setor corporativo global, em linha com os dados do BISC 2022 que captaram esse mesmo desafio no contexto brasileiro.
Com base em dados de 2021, o estudo também ilustra os crescentes compromissos para lidar com as mudanças climáticas por meio do estabelecimento de metas net zero na emissão de gases do efeito estufa e esforços contínuos para melhorar a representação, inclusão e pertencimento da força de trabalho por meio da alocação de esforços direcionados à equidade e inclusão.
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