Realizado sem o recebimento de qualquer remuneração, o trabalho voluntário tem certo prestígio social para quem o realiza, por ter essencialmente a intenção de ajudar quem mais necessita, promovendo um mundo mais consciente e com justiça social.
Porém qual a importância dos programas de voluntariado dentro do setor privado?
Segundo pesquisa divulgada em 2017, realizada pela Union + Webster International, especializada em diagnósticos sobre marcas e hábitos de consumo, os brasileiros são os consumidores mais conscientes do mundo – 87% dos brasileiros pesquisados informam que preferem comprar produtos ou serviços de empresas com responsabilidade social reconhecida, superando a média mundial em 77%. Além disso, os consumidores brasileiros não se importam em pagar até 10% a mais pela mercadoria dessas organizações.
Uma das principais formas de promover e fortalecer a responsabilidade social dentro das empresas é por meio de um programa de voluntários. Anteriormente prestados, basicamente, por organizações sociais e religiosas, o cenário do voluntariado tem se modificado atualmente, com as corporações levando em consideração os benefícios dessa atuação.
De acordo com a pesquisa BISC 2016, ferramenta criada pela Comunitas para o acompanhamento anual dos investimentos sociais privados no Brasil, 94% das empresas – integrantes do grupo respondente – possuem pelo menos um programa formal de voluntariado e 88% delas avaliam que eles são bem ou muito bem-sucedidos.
Em 2015, o grupo destinou R$ 14,6 milhões para os programas de voluntariado, envolvendo 58.545 voluntários, ou seja, 10% de seus colaboradores. E 41% das empresas estipularam como meta ultrapassar esse número no próximo ano, chegando a atingir pelo menos 15% dos seus funcionários.
Além dos benefícios de valorização corporativa e dos impactos positivos para comunidades, a experiência de trabalho voluntário contribui para o que o colaborador aprimore a criatividade, a competência técnica, liderança, a capacidade de trabalhar em condições adversas, para melhorar o ambiente de trabalho e fortalecer os seus laços com a empresa. Tanto que 75% das empresas já estão buscando alinhar os programas de voluntariado aos negócios.
Para o sucesso dos programas de voluntariado corporativo, o BISC destaca a importância da adoção das seguintes iniciativas: oferecer recursos da empresa para os projetos onde os colaboradores atuam voluntariamente; possuir um plano estratégico de divulgação permanente do programa de voluntariado; divulgar internamente as oportunidades de trabalhos voluntários; promover a formação de Comitês de Colaboradores para a gestão das atividades de voluntariado; e inserir o programa de voluntariado na estratégia geral da empresa.
Sobre o BISC
O Benchmarking do Investimento Social Corporativo é uma ferramenta criada pela Comunitas para o acompanhamento anual dos investimentos sociais privados no Brasil. Por meio de uma parceria abrangente e inovadora com o CECP e com a Exchange, consegue-se comparar esses investimentos com padrões internacionais. Com isso, é possível aferir a evolução dos compromissos sociais das empresas participantes, extrair a percepção dos gestores sobre a qualidade das aplicações, buscar novos temas para subsidiar a formulação de estratégias e melhorar a contribuição para o desenvolvimento do país.
Por meio de acesso on-line e indicadores de benchmarking, o BISC injeta maior assertividade na tomada de decisão para os líderes empresariais, além de facilitar as ações dos gestores dos programas de investimento social corporativo.
Em 2017, o BISC celebra 10 anos, sendo uma oportunidade ímpar de realizar uma retrospectiva dos caminhos percorridos pelas empresas, no campo social, na última década.
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