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Seminário discute boas práticas de gestão

Palestrante apontou forte tendência do setor público em utilizar bons exemplos da iniciativa privada

Promovido pela Coordenadoria de Estratégia e Gestão da Prefeitura de Pelotas, durante manhã e tarde desta terça-feira (18/11/14), no auditório da Faculdade Anhanguera, o Seminário de Governo em Gestão reuniu lideranças da prefeitura, entre secretários, gestores e superintendentes para abordar práticas gerencias voltadas aos setores público e privado. “Numa prefeitura que trabalha com restrições financeiras e burocráticas, a superação vem quando assimilamos a cultura do planejamento”, destacou o prefeito Eduardo Leite, que na abertura do evento apresentou o Planejamento Estratégico desenvolvido pela Coordenadoria, com apoio da Comunitas, por meio do projeto Juntos pelo Desenvolvimento Sustentável.

Essa nova visão do administrador público foi tema da palestra de Darci Prado, autor com experiência internacional e 10 livros publicados sobre gerenciamento de projetos. Ele destacou que, para enfrentar as dificuldades dos últimos anos, há uma forte tendência do setor público em utilizar as boas práticas da iniciativa privada. “Quem sai na frente no setor privado é modelo de competitividade. Já quem sai na frente no setor público, no que se refere a governos, fica de modelo para os próximos governantes”, disse Prado, reforçando a importância das lideranças no processo de gestão: “Esse é um assunto que leva tempo para atingir patamares de excelência e é um processo que demanda liderança e continuidade”. Prado conduz, desde 2005, com Russel Archibald, uma pesquisa sobre maturidade em gerenciamento de projetos no Brasil e na Itália, além de trabalhos na Espanha e Portugal, Estados Unidos, e México.

Ainda durante o encontro, o coordenador de Estratégia e Gestão, César Mendes, apresentou o trabalho que vem sendo desenvolvido pela Coordenadoria e fez um relato de todos os projetos já executados, dos que estão em andamento e dos que estão por vir. Neuza Chaves proferiu a palestra “Esculpindo líderes de equipes”, com foco na formação de líderes.

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